Egalité professionnelle - l'index


📅 Chaque année au 1er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).
⚙️4 indicateurs sont pris en compte :
-Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
-Écart de répartition des augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
-Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
-Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
➡️Si l’index de l’entreprise est inférieur à 75 points sur 100, l’employeur devra mettre en œuvre des mesures de correction lui permettant d’atteindre au moins 75 points dans les 3 ans
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Au plus tard le 1er juin 2021, c’est l’ensemble des indicateurs qui devront être publiés de manière visible et lisible sur le site internet de l’entreprise. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats l’année suivante.
🖱️L’index des entreprises de plus de 250 salariés est consultable en ligne : https://index-egapro.travail.gouv.fr/consulter-index