RH à temps partagé : l’expertise d’une DRH, sans embauche en interne
Vous avez besoin d’un accompagnement RH régulier, mais l’embauche d’un poste à temps plein n’est pas adaptée à la taille ou au contexte de votre entreprise ?
Avec le dispositif de RH à temps partagé, je mets mes compétences et mon expérience de consultante RH indépendante à votre service quelques jours ou quelques heures par mois, en fonction de vos besoins et de vos objectifs.
Qu'est-ce que la Prestation RH à temps partagé ?
Le temps partagé permet aux TPE et PME de bénéficier de l’expertise d’une DRH expérimentée, sans supporter le coût d’un recrutement interne.
C’est une solution flexible et évolutive : vous choisissez la fréquence (à la semaine, à la quinzaine, au mois) et la durée d’intervention selon vos priorités.
Tarif indicatif
À partir de- Devis personnalisé sur demande
Les missions possibles en RH à temps partagé
En fonction de vos besoins, j’interviens sur tout ou partie de vos enjeux RH :
Gestion administrative et réglementaire
- Conseil RH au dirigeant et aux équipes
- Conformité avec le droit du travail et suivi des évolutions réglementaires
- Préparation des données de paie (par exemple sur Silae)
- Mise en place ou pilotage de vos SIRH (par exemple : Lucca, Talentsoft…) : gestion des données collaborateurs, reporting social…
Gestion des compétences et des formations
- Plan de développement des compétences
- Suivi et organisation des formations
Recrutement et intégration des équipes
- Rédaction des fiches de poste et annonces
- Sourcing et qualification des candidatures (en particulier pour des profils pénuriques)
- Entretiens de préqualification et de recrutement
- Réponses aux candidats et suivi du process
- Mise en place du processus d'onboarding
Relations sociales et gestion disciplinaire
- Préparation et suivi des instances représentatives (CSE)
- Coaching du dirigeant sur le dialogue social
- Gestion des procédures disciplinaires (licenciements, ruptures conventionnelles, avertissements, etc.) et mise en place du processus d’offboarding
Les bénéfices pour votre entreprise ?
Une DRH à temps partagé, c'est gage pour votre entreprise de :
Flexibilité
Un accompagnement modulable selon votre rythme
Expertise
Une professionnelle en Ressources Humaines expérimentée sans coût de recrutement interne
Sécurité
Conformité réglementaire et anticipation des risques sociaux
Gain de temps
vous vous concentrez sur le développement de votre activité
Pourquoi choisir la gestion de vos RH à temps partagé avec InspiRH ?
En tant que consultante RH indépendante basée en Ille-et-Vilaine, je vous propose :
Une relation de proximité
avec une interlocutrice unique
Une vision opérationnelle
Après une analyse pointue de vos besoins, je mets en œuvre les orientations définies ensemble
Une expérience éprouvée
en accompagnement de dirigeants et équipes RH
Une maîtrise des outils
(SIRH, paie, reporting....)
Les étapes de l'accompagnement RH à temps partagé
Audit initial
Évaluation de vos pratiques RH et de vos besoins
Définition du rythme
Récurrence et volume de temps, selon vos priorités.
Mise en œuvre opérationnelle
Gestion RH quotidienne, projets spécifiques, formation…
Suivi et ajustements
Adaptation du temps d’intervention selon l’évolution de votre entreprise.
Vous souhaitez bénéficier d’un(e) DRH de confiance, avec une vision extérieure, pour sécuriser et développer vos pratiques RH ?
Le temps partagé est la solution qu’il vous faut.