Mai 27, 2026 | VOS OBLIGATIONS
En tant que dirigeant de TPE ou PME, vous devez vous conformer à la réforme de l'entretien professionnel avant le 1er octobre 2026.
Voici exactement ce qui change, ce que vous risquez si vous ne faites rien, et comment transformer cette obligation en levier de fidélisation de vos équipes.
L'entretien professionnel est mort, vive l'EPP !
La loi du 24 octobre 2025 (dite loi seniors) a supprimé l'entretien professionnel tel que vous le connaissiez pour le remplacer par l'entretien de parcours professionnel (EPP).
Pour un dirigeant de PME, la différence n'est pas que sémantique : le contenu, le rythme et les obligations associées ont été entièrement repensés.
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1er EPP après l'embauche (contre 2 ans avant)
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Périodicité maximale (contre 2 ans avant)
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État des lieux récapitulatif du parcours
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Abondement CPF en cas de manquement (≥ 50 salariés)
Ce que vous devez faire avant le 1er octobre 2026
Si votre entreprise a signé un accord collectif aménageant la périodicité des entretiens professionnels, vous avez l'obligation de le réviser pour le mettre en conformité avec les nouvelles règles : périodicité maximale de 4 ans et contenu enrichi.
Faute de renégociation dans les délais, l'accord devient caduc et c'est le droit commun qui s'applique automatiquement.
Rappel pour les dirigeants de TPE (< 50 salariés) : aucune sanction financière automatique n'est prévue, mais vos salariés peuvent saisir le conseil de prud'hommes s'ils subissent un préjudice lié à l'absence d'entretien. Le risque juridique est réel.
Les 5 thématiques obligatoires de l'EPP
Chaque entretien de parcours professionnel doit aborder :
L'EPP est strictement distinct de l'évaluation de performance : il est interdit d'y aborder les objectifs chiffrés ou les résultats opérationnels.
Deux entretiens supplémentaires à ne pas oublier
La réforme crée deux rendez-vous obligatoires liés aux étapes de carrière :
- un entretien de mi-carrière, à organiser dans les deux mois suivant la visite médicale qui précède ou suit les 45 ans du salarié afin de prévenir l’usure professionnelle et anticiper les besoins de formation ou de reconversion,
- un entretien renforcé dans les deux années précédant les 60 ans. Ce dernier doit examiner les conditions de maintien dans l'emploi et les aménagements de fin de carrière.
Un outil de management sous-utilisé dans les TPE-PME
Trop souvent traité comme une formalité administrative, l'EPP est en réalité un moment stratégique pour les employeurs.
C'est l'occasion de détecter les collaborateurs sur le départ, d'anticiper des besoins de compétences, de révéler des potentiels et de montrer concrètement que vous investissez dans l'avenir de vos équipes. C’est un outil clef pour votre GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).
Dans un contexte de tensions sur le marché du travail, c'est aussi un signal fort envoyé aux talents que vous souhaitez garder.
InspiRH vous accompagne
Audit de vos pratiques actuelles, refonte de vos trames d'entretien, formation de vos managers : nous aidons les dirigeants de TPE et PME à vous mettre en conformité et à transformer l'EPP en levier de performance RH. Contactez-nous pour échanger et définir votre besoin.
Oct 24, 2022 | On parle de nous
Chaque 1er mardi du mois, Céline Deniel vous propose un entretien de 30 minutes chez Marcel afin d'échanger sur vos problématiques d'employeur :
« Je n’arrive pas à recruter… Comment je diffuse mon offre d’emploi ?
Le Document unique, par où je commence ?
Je viens d’embaucher un nouveau salarié, quelles sont mes obligations ? »
A l'occasion de cet échange autour d'un café, au sein de l'espace coworking Marcel, vous partagez problématiques, questions RH ou managériales avec Céline qui vous apportera un conseil spécifique.
Infos pratiques :
Ce Café RH gratuit s’adresse aux dirigeants d’entreprise (TPE et PME) de Rennes à Redon. Vous pouvez vous inscrire auprès de l'espace Marcel ou via calendly : https://calendly.com/celine-inspirh/caferhavril?month=2022-11&fbclid=IwAR230BjbfDtwT6vGNTnP5WQSzLkdOW1PRF_ao9_9F3gKjixrHBP3mthIZ0A
Déc 13, 2021 | On parle de nous
Céline DENIEL est la partenaire expert RH du nouvel espace de coworking de GUICHEN, MARCEL, Cultivateur de liens.
Les membres de la communauté MARCEL participent 2 fois par mois à des ateliers animés par les experts de Marcel sur des sujets d’expertise entrepreneuriale identifiés comme étant des compétences-clés d’un chef d’entreprise, ou sur des thématiques en lien avec la confiance en soi, l’équilibre et l’ancrage dans son rôle d’entrepreneur.
Les cofondatrices de MARCEL, Cécile MOUNIER et Céline PERINO initient ces ateliers car elles croient profondément que la réussite d’un entrepreneur, la prospérité et la durabilité de son activité est un tout qui se traduit aussi bien par l’expertise métier et les compétences transverses, que par un bon alignement, une harmonie et de la confiance en soi.
MARCEL va jouer un rôle de facilitateur en mettant en lien les entrepreneurs avec les partenaires experts qui sont en mesure de répondre de manière personnalisée ou collective à leurs problématiques spécifiques en local.
Vous souhaitez être informé.e des évènements MARCEL ? Abonnez-vous à leur newsletter ! https://marcel-coworking.fr/inscription-newsletter/
Juin 30, 2021 | EGALITE PROFESSIONNELLE
La durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant évolue au 1er juillet 2021 : elle est désormais de 25 jours (au lieu de 11 jours précédemment) et de 32 jours pour les naissances multiples (18 jours auparavant). Le congé paternité s'ajoute aux 3 jours de congé de naissance prévus par le code du travail.
Ces nouvelles durées du congé paternité et d’accueil de l’enfant concernent les enfants nés à partir 1er juillet 2021 ou nés avant mais dont la naissance était supposée intervenir à partir de cette date. Le congé comporte une période obligatoire et une période non obligatoire qui doit être prise dans un délai de 6 mois suivant la naissance de l'enfant. Pour rappel, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant bénéficie au père de l’enfant ou à la personne qui n’est pas le père mais qui partage la vie de la mère, dans le cadre du mariage, d’un pacte civil de solidarité ou d’un concubinage.
Le congé doit débuter immédiatement après le congé de naissance de 3 jours offert par l’employeur et prévu par le code du travail. Il peut être pris en une seule fois ou décomposé de la façon suivante :
- une première période obligatoire de 4 jours qui interdit de travailler en même temps ; elle doit débuter le lendemain du congé de naissance ;
- une seconde période de 21 jours pour une naissance simple (ou 28 jours en cas de naissances multiples). Cette seconde période de congé n’est pas obligatoire et peut être fractionnée en 2 parties dont la plus courte est au moins égale à 5 jours.
Le salarié doit informer son employeur de la date prévisionnelle de l’accouchement et des dates de début de la ou des périodes de congé de paternité le plus tôt possible et au minimum un mois avant celles-ci.
Avr 28, 2021 | RECRUTEMENT
InspiRH vous accompagne pour le recrutement de votre futur.e alternant.e avec sa prestation "Objectif Alternance":
Définition et analyse de votre besoin - Brief de poste et sélection des formations et écoles mais aussi du type de contrat (professionnalisation ou apprentissage) - Rédaction et diffusion de l'offre (avec création visuel pour Réseaux sociaux) - Sourcing spécifique auprès des écoles - Transmission des candidatures correspondantes au profil recherché.
Cette prestation peut aussi comprendre l'organisation des entretiens, l'évaluation des candidats, la réalisation des formalités d'embauche en lien avec l'école et l'OPCO, le suivi de l'intégration.
Pour en savoir plus, contactez-nous !
Avr 18, 2021 | On parle de nous
Un article rédigé par Pauline BAUMER, journaliste à Ouest-France, revient sur les 6 premiers mois d'InspiRH tout en présentant le parcours de Céline DENIEL, sa fondatrice et dirigeante.
Vous pouvez retrouver l'article sur le site de Ouest-France : ici
![[ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE]](https://inspirh.fr/wp-content/uploads/2021/03/080321.png)
Mar 8, 2021 | EGALITE PROFESSIONNELLE
« Engagez-vous ! »
🔝Pour atteindre égalité professionnelle et mixité des emplois, il est nécessaire de promouvoir des mesures visant à inclure les candidates et salariées au niveau des différentes procédures RH. Alors, n’hésitez pas à préciser l’engagement de votre entreprise pour l’inclusion des femmes.
♀️Nous vous proposons un petit exercice pour ce #8mars2021 :
☑️Relisez vos offres d’emploi pour vérifier si vous avez précisé sur tous les postes et sur tous les supports de diffusion votre engagement pour l’égalité et les mesures en faveur de l’articulation des temps de vie. Ces mentions peuvent encourager les femmes à postuler.
☑️De plus, pour éviter de féminiser ou masculiniser un métier, jetez également un œil sur les visuels d’illustration utilisés.😉
📣Vous souhaitez mettre en avant votre engagement #Egalitepro et revoir votre communication recrutement : contactez-nous !
![[ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE]](https://inspirh.fr/wp-content/uploads/2021/02/index-egalite-pro.png)
Fév 23, 2021 | VOS OBLIGATIONS
📅 Chaque année au 1er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).
⚙️4 indicateurs sont pris en compte :
-Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
-Écart de répartition des augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
-Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
-Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
➡️Si l’index de l'entreprise est inférieur à 75 points sur 100, l'employeur devra mettre en œuvre des mesures de correction lui permettant d’atteindre au moins 75 points dans les 3 ans.
Au plus tard le 1er juin 2021, c’est l’ensemble des indicateurs qui devront être publiés de manière visible et lisible sur le site internet de l’entreprise. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats l’année suivante.
🖱️L'index des entreprises de plus de 250 salariés est consultable en ligne : https://index-egapro.travail.gouv.fr/consulter-index
Fév 4, 2021 | On parle de nous
Avec 2 autres bougeuses du cercle Bouge ta Boîte de Bruz & Guichen, nous avons été interviewées par Florian Le Bars sur Radio Laser.
L'occasion de présenter la méthode Bouge ta Boîte : un cercle 100% féminin pour faire des affaires, échanger des bonnes idées, des bons plans et se soutenir mutuellement : le cercle Bouge ta Boîte Bruz & Guichen est tout jeune mais il connait déjà un joli succès.
Retrouvez le podcast de l'émission : ici
![[ACCOMPAGNEMENT SUR-MESURE]](https://inspirh.fr/wp-content/uploads/2021/01/1.png)
Jan 26, 2021 | VOS OBLIGATIONS
C'est LA prestation la plus demandée par les dirigeants/es de TPE-PME et c'est aussi une des préférées de Céline 🤝pour la découverte des entreprises et les rencontres avec les dirigeants/es du territoire...
En tant qu'employeur, cette obligation vous incombe dès l'embauche de votre premier(ère) salarié(e).
Vous encourez notamment une amende pour défaut d'affichage. Le montant de celle-ci varie de 450 euros à 1500 euros selon la nature de l'information qui n'a pas été communiquée aux salariés.
Notre prestation : Vous accompagner pour vous permettre de respecter cette obligation. Nous intervenons sur site pour actualiser et mettre en conformité votre affichage obligatoire.
Contactez-nous pour prendre rendez-vous : contact@inspirh.fr
