Déc 13, 2021 | On parle de nous
Céline DENIEL est la partenaire expert RH du nouvel espace de coworking de GUICHEN, MARCEL, Cultivateur de liens.
Les membres de la communauté MARCEL participent 2 fois par mois à des ateliers animés par les experts de Marcel sur des sujets d’expertise entrepreneuriale identifiés comme étant des compétences-clés d’un chef d’entreprise, ou sur des thématiques en lien avec la confiance en soi, l’équilibre et l’ancrage dans son rôle d’entrepreneur.
Les cofondatrices de MARCEL, Cécile MOUNIER et Céline PERINO initient ces ateliers car elles croient profondément que la réussite d’un entrepreneur, la prospérité et la durabilité de son activité est un tout qui se traduit aussi bien par l’expertise métier et les compétences transverses, que par un bon alignement, une harmonie et de la confiance en soi.
MARCEL va jouer un rôle de facilitateur en mettant en lien les entrepreneurs avec les partenaires experts qui sont en mesure de répondre de manière personnalisée ou collective à leurs problématiques spécifiques en local.
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Juin 30, 2021 | EGALITE PROFESSIONNELLE
La durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant évolue au 1er juillet 2021 : elle est désormais de 25 jours (au lieu de 11 jours précédemment) et de 32 jours pour les naissances multiples (18 jours auparavant). Le congé paternité s'ajoute aux 3 jours de congé de naissance prévus par le code du travail.
Ces nouvelles durées du congé paternité et d’accueil de l’enfant concernent les enfants nés à partir 1er juillet 2021 ou nés avant mais dont la naissance était supposée intervenir à partir de cette date. Le congé comporte une période obligatoire et une période non obligatoire qui doit être prise dans un délai de 6 mois suivant la naissance de l'enfant. Pour rappel, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant bénéficie au père de l’enfant ou à la personne qui n’est pas le père mais qui partage la vie de la mère, dans le cadre du mariage, d’un pacte civil de solidarité ou d’un concubinage.
Le congé doit débuter immédiatement après le congé de naissance de 3 jours offert par l’employeur et prévu par le code du travail. Il peut être pris en une seule fois ou décomposé de la façon suivante :
- une première période obligatoire de 4 jours qui interdit de travailler en même temps ; elle doit débuter le lendemain du congé de naissance ;
- une seconde période de 21 jours pour une naissance simple (ou 28 jours en cas de naissances multiples). Cette seconde période de congé n’est pas obligatoire et peut être fractionnée en 2 parties dont la plus courte est au moins égale à 5 jours.
Le salarié doit informer son employeur de la date prévisionnelle de l’accouchement et des dates de début de la ou des périodes de congé de paternité le plus tôt possible et au minimum un mois avant celles-ci.
Juin 11, 2021 | FORMATION
Vous avez jusqu’au 30 juin 2021 pour saisir vos heures de DIF directement en ligne sur le portail ou l’application mobile Mon Compte Formation. Après cette date, vos heures seront définitivement perdues (cela peut représenter jusqu'à 1800 euros).
Où trouver le solde d’heures de DIF ?
Il est inscrit sur le bulletin de salaire de décembre 2014 ou janvier 2015, ou sur une attestation de droits fournie par l’employeur, ou sur le dernier certificat de travail. Ce justificatif est demandé lors de la saisie afin de contrôler les heures saisies.
Une fois remplies, les heures sont intégrées au sein des droits formation à hauteur de 15€ par heure. Elles peuvent être utilisées pour financer une formation sans limite dans le temps.
Comment saisir les heures DIF ?
Sur l’application mobile ou le portail Mon Compte Formation :
- Se connecter, sur la page « Mes droits formation »
- Cliquer sur "Saisir mes heures DIF "
- Saisir un nombre d'heures puis télécharger le justificatif
- Enregistrer.
Bonne recherche et bonne saisie !
Mai 17, 2021 | RECRUTEMENT
Source : Observatoire des métiers du BTP
Au regard des difficultés de recrutement constatées dans de nombreuses régions et pour un large panel de métiers, l'Observatoire des métiers du BTP a réalisé une étude en février 2021, qui vise à identifier les métiers en tension et à Identifier les enjeux et proposer des objectifs pour faire face aux difficultés de recrutement.
En quelques années, la majorité des métiers du bâtiment et des travaux publics sont en tension. De plus, avec la crise du Covid-19, les entreprises sont à la recherche de personnes qualifiées ayant une expérience dans le secteur.
Les 5 métiers en tension dans le secteur du bâtiment.
- Serrurier-métallier : 83 % des entreprises interrogées ayant voulu embaucher ont rencontré des difficultés et 60 % des entreprises interrogées ont mis plus de 6 mois à recruter.
- Plâtrier-plaquiste : 2e métier le plus en tension du secteur. 79 % des entreprises ayant cherché à recruter sur ce métier ont éprouvé des difficultés.
- Couvreur : 8 entreprises sur 10 ayant cherché à recruter sur ce métier ont rencontré des difficultés. Ces tensions sont particulièrement fortes en Bretagne (plus de 90% des recrutements jugés difficiles).
- Conducteur de travaux/Chef de Chantier : 4e famille de métier la plus en tension selon les entreprises interrogées. 70 % des entreprises ayant cherché à recruter ont rencontré des difficultés.
- Maçon : près de 50 % des entreprises parviennent à recruter après 10 mois ou plus. Ces difficultés sont particulièrement importantes en Bretagne et dans les Pays de la Loire.
Des ressources dédiées au recrutement limitées.
En cohérence avec la structure du secteur, composé principalement de petites entreprises (65 % des entreprises ont entre 1 et 4 salariés), près de 9 entreprises sur 10 ne disposent pas de salarié dédié au recrutement. Seules les entreprises de plus de 200 salariés déclarent systématiquement disposer d’une ou plusieurs personnes s’occupant des recrutements.
Les modalités de recrutement restent très classiques. En effet, les relations personnelles et professionnelles, soit le réseau, sont le premier des leviers mobilisés par les entreprises pour le recrutement (79 %), devant le recours aux plateformes de mise en relation type Pôle Emploi ou l’APEC (50 %).
À l’inverse, le recours à des cabinets de recrutement ou la participation à des salons restent très minoritaires, soulignant également les ressources limitées pour le recrutement au sein des entreprises.
88 % des entreprises du Bâtiment ne disposent pas de personne dédiée au recrutement. Il s'agit plutôt d'une activité additionnelle à d'autre fonctions, ce qui accentue les difficultés rencontrées.
Vous souhaitez externaliser vos recrutements totalement ou partiellement ? Vous souhaitez être accompagné.e pour vous professionnaliser avec une prestation de Co-Recrutement*? N'hésitez pas à nous contacter !
Retrouvez l'étude complète sur les métiers en tension du Bâtiment : ici.
LE CO-RECRUTEMENT AVEC INSPIRH
Lors des échanges avec les dirigeants de TPE-PME, il est apparu que certains d'entre eux ne souhaitent pas externaliser cette étape clef dans le développement de leur entreprise même s'ils ne la maîtrisent pas complètement. Ils veulent participer et apprendre.
Dans ce cas, nous leur proposons une prestation de co-recrutement qui se décompose comme suit :
- l'analyse et le brief de poste lors d'un échange au sein de l'entreprise.
- la rédaction et la diffusion de l'offre sur les sites institutionnels et gratuits et sur les réseaux sociaux.
- la sélection des candidatures est réalisée avec le dirigeant.
- la préparation et la réalisation des entretiens est également commune pour partager notre méthode et professionnaliser le dirigeant sur le recrutement.
Suivant le profil recherché, une diffusion de l'offre sur des sites spécifiques payants peut être recommandée et fait l'objet d'un devis complémentaire.
Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez Céline au 0781235082.
Avr 28, 2021 | RECRUTEMENT
InspiRH vous accompagne pour le recrutement de votre futur.e alternant.e avec sa prestation "Objectif Alternance":
Définition et analyse de votre besoin - Brief de poste et sélection des formations et écoles mais aussi du type de contrat (professionnalisation ou apprentissage) - Rédaction et diffusion de l'offre (avec création visuel pour Réseaux sociaux) - Sourcing spécifique auprès des écoles - Transmission des candidatures correspondantes au profil recherché.
Cette prestation peut aussi comprendre l'organisation des entretiens, l'évaluation des candidats, la réalisation des formalités d'embauche en lien avec l'école et l'OPCO, le suivi de l'intégration.
Pour en savoir plus, contactez-nous !
